北京看白癜风哪家医院疗效最好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/南非*治经济稳定，法律体系完备，金融和基础设施比较发达，营商环境总体较好，是非洲最具吸引力的投资东道国。在上篇《南非外资优惠*策较多，但投资环境总体趋紧》中，小编介绍了经济自由度、贸易*策、投资环境等方面信息，而本文主要为您解析南非税收制度、行*效率、基础设施、劳动力资源等内容。
税制结构“双主体”，税收管理高效规范
南非实行中央、省和地方三级课税，税收立法权和征收权主要集中在中央，税款也主要由中央征收。所得税、流转税收入是南非税收的“双主体”，财产税及其他税比重很低。其中，个人所得税、企业所得税、企业二次所得税、增值税、关税、遗产与遗赠税、资源税、印花税由中央*府征收，利息税、工薪税（技能发展税）、土地和财产转让税、资本转移税由省和地方征收。
年以来，为扩大税基、降低税率、提高效率，南非税收逐步进行改革。在扩大税基方面，南非于年引入“退休基金税”，之后又相继开征飞机乘客离境税、资本利得税、钻石出口税以及多种与环境保护相关的税种等；改革财产税，对房产的保有环节征税；将企业与居民纳税人在全球范围内的所得列入所得税课税范畴。降低税率方面，大范围减免个人所得税，降低企业所得税税率。如年将企业所得税税率从40%下调到35%，进而下调至28%（但外国公司在南所设分支或代表机构按33%税率纳税，分公司按36.5%税率缴税，矿业公司另有规定）；公司附加税税率于年起从25%逐步下调至12.5%，又于年下调至10%。同时，*府还制定优惠*策以吸引投资、鼓励创新。南非*府从年起对总资产超过万兰特的投资项目减税；为鼓励科技创新，企业每年用于科研开发的固定资产投资可减税25%。这些*策大大拉动了投资需求，激发了企业的活力。
南非税务管理体制规范高效，税收征管成本率自年至今始终保持在1%左右，与日本等发达国家相当。主要表现在：一是税收制度与*策安排均通过立法程序予以明确，*府和税务部门只在法定授权范围内制定实施办法，除立法机关外，其他任何部门无权设定公民和法人的纳税义务。二是实行税收指数化，制定个人所得税、企业所得税时考虑了通货膨胀因素，每年都对免征额、税收返还和各应税所得额级次进行调整。南非每年还对不同规模企业适用的税率进行微调，另外在执行减税计划时，分多次、小幅度降低企业所得税税率，保证了税收收入的稳定性与*策连贯性。三是实行税款预缴制度，且纳税人报税及退税等手续十分简便，税务工作程序规范成熟。四是推进税款电子支付，降低收缴现金风险。南非纳税人可以通过税务分支机构、在线支付（eFilling）以及银行转账支付三种渠道缴税。此外，南非拥有完备的金融体系，监管有效、管理良好，进一步保障了南非税收的高效征收和管理。
行*效率较低，清廉指数稳定
南非行*效率较低，根据世界银行发布的《年营商环境报告》，在全球个经济体中，南非营商环境排名从年的第69位下降为第73位。在开业程序、跨境贸易、电力供给和合同执行等方面的排名均在名左右，在某些方面的办理程序和时间甚至远高于撒哈拉以南非洲的平均水平。
以年营商环境指数中的开办企业指标为例，南非开办企业注册需耗时46天，比撒哈拉以南非洲平均耗时（26.8天）还要长近20天。在获得稳定的电力供应方面，企业需要办理天，比撒哈拉以南非洲平均耗时（天）还要漫长，排名第位。以合同执行指标为例，南非从提起诉讼、判决到执行合同需耗时天，排名第位。
据“透明国际”年1月发布的“全球清廉指数”显示，自年起，南非“清廉指数”得分一直保持为44分，排名在个国家中位居第61名。总体来看，南非居于“具有严重腐败问题的国家”之列。
基础设施较为完善，电力紧缺构成瓶颈
南非拥有现代化交通体系，有非洲最完善的交通运输系统。
在公路方面，总里程达75.4万公里，其中国家级公路超过2万公里。公路网不仅覆盖全国，且与邻国相通，往来十分便利。
在铁路方面，南非铁路与津巴布韦、莫桑比克、博茨瓦纳、赞比亚、马拉维等国相接，总里程3.41万公里，世界排名第11位，占非洲铁路总里程的35%。
在航空方面，现有民航机场27个，其中约翰内斯堡奥坦博国际机场是非洲最大机场，年客运量万人次。南非航空公司是非洲最大航空公司，航线连接非洲大陆28个城市，飞往个国家和地区的个目的地。
在海洋运输方面，南非拥有非洲最大、设施最完备、最高效的海运网络，年吞吐量约12亿吨，其中德班港是非洲最繁忙、集装箱吞吐量最大的港口；理查德湾港则是世界上最大的煤炭出口港。此外，南非电信发展水平也较高，电信网络基本实现数据化。
在电力供应方面，南非是非洲电力大国，供应全非洲电力的2/3。但是，随着南非经济的快速发展，*府疏于对电力系统的维护和发展，加之近年来受世界经济放缓的影响，本国电力公司资金短缺，外国投资持观望态度，南非出现了大规模的电力危机。南非电力公司越来越不能满足国内不断增长的电力需求，且这种局面短期内难以扭转。
劳动力资源丰富，高技术人才缺乏
南非人口规模不大，但劳动力供应比较充足，劳动力素质和技能较为多元，既可以雇佣到各类高素质的白人或其他国际技术人才，也可以雇佣到大量黑人劳工，但管理和专业技术人才缺口较大，特别是种族隔离的教育制度导致某些行业缺少技术熟练和专业的劳动力，结构性失业特征明显。
年第一季度，南非拥有劳动年龄人口（15—64岁）.1万人，占全国人口（万）的比重高达67.5%。其中，劳动人口.7万人，占劳动年龄人口的58.8%，劳动力供给十分充足。然而，受长期种族隔离统治的影响，南非黑人大多缺乏接受教育的机会。例如，在南非的劳动力当中，接受初等中等教育的占比为70%左右，而接受高等教育的劳动力仅占17%左右。另据世界经济论坛发布的/年《全球竞争力报告》，南非总体竞争力在全球个国家中排名第49位，但基础教育则是制约其发展的突出短板，仅列第位。
南非劳动力工资水平在非洲较高，过去十年，南非劳动力工资平均每年上涨5%，高于GDP增速。南非最低工资水平因行业和地区不同有所差异。年起，南非开始酝酿制定全国最低工资，以降低不平等现象。目前，工会提出的最低工资为月薪—0兰特。受最低工资和经济不景气影响，南非失业率较高，年第一季度失业率已达到26.7%。由于劳动力市场欠缺灵活性，大量富余劳动力无法通过浮动工资方式向快速发展的经济领域转移，导致南非劳动力市场效率较低，在全球竞争力排名中非常靠后，/年仅列第位。
社会治安形势严峻，劳动法规要求严格
南非法律体系健全，但社会治安形势严峻，是世界上犯罪率最高的国家之一，特别是近年来针对中国公民和企业的盗窃、抢劫以及人身伤害事件屡有发生。南非居民可以合法持有枪支，由于缺乏死刑威慑，导致犯罪分子作案时无所顾忌。在商业法律方面，南非*府制定了《预防和打击腐败行为法案》、《税收法》、《新公司法》和《国家环境管理法》等一系列环保法律法规。年4月，南非经济发展部副部长宣布将在本财年内完成对商业竞争法案的修订，修订将涉及部分并购的公共利益条款，此外还将评估商业竞争主管部门对某些卡特尔以及（或者）占有主导地位的公司采取的行动的影响。
南非*府制定了一整套劳工法律强化劳工保护，涉及工时、休假、组织工会、罢工等内容。主要法规有《劳动关系法》、《基本就业条件法》、《就业公平法》、《技能发展法》、《黑人经济授权法案》、《广泛黑人经济授权法案》等。这些法律赋予工会组织很大的权力，一定程度上造成南非罢工频繁，带来诸多负面影响。近年来，各工会组织为提高会员工资水平，在矿业、运输业、农业等行业组织了较大规模的罢工，对经济运行造成一定影响。
南非自身失业率很高，*府对引进外籍劳工严格限制。根据南非《移民法》和《外国人管理法》，外国人只有持有内*部签发的“工作许可证”，并在许可证规定的单位工作才合法。原则上，能在当地找到合适人选的就业机会不能向外籍人士提供。在南非各行业，尤其是非技术和半技术领域，就业机会有限，不主张吸引外籍劳工来南非工作。
大成律师事务所合伙人李志国告诉记者，南非市场辐射能力强，积极参与多双边经济合作、区域经济一体化和绝大多数国际经济组织活动，是跨国公司进入非洲大陆、连通世界的最佳桥梁。在非洲大陆内部，南非是经济一体化合作领头羊，是南部非洲关税同盟（SACU）和南部非洲发展共同体（SADC）的主要成员国，南非的农产品和工业制成品可以免税或较低关税进入邻近国家。
在与非洲大陆外国家和地区合作方面，南非是“金砖国家”成员之一，与中国、俄罗斯、印度、巴西等国之间有深入的交流合作。南非与欧盟签有《贸易发展合作协定》，欧盟对南非95%的进口产品免关税。年，欧盟还与SACU签署《经济伙伴关系协定》。同时，南非还是美国《非洲增长与机遇法案》的主要受益国之一，近个海关八位税目的商品可免关税出口美国市场。
当然，在看到南非市场较高的自由度和市场辐射能力之余，也需
